四川華西管樁工程有限公司部門負責人選聘方案

根據公司管理隊伍實際和公司發展需要，按照《四川華西綠舍建材有限公司管理人員選聘方案》要求，擬采取內部競聘方式進行部門負責人（參與競聘的人員為符合條件的全公司正式員工）的選聘工作，特制定以下工作方案。

一、選聘工作的基本原則

（一）黨管干部和黨管人才的原則。

（二）德才兼備和注重業績的原則。

（三）組織認可、市場認可和職工群眾認可的原則。

（四）依法依規選聘的原則。

二、擬聘職位及方式

公司各部門負責人崗位（黨工辦、綜合部、財務部、質安部、市場部、生產部）。

三、人選基本條件

1.除初始學歷為全日制碩士研究生以外，應具有累計3年及以上相關工作經歷，在前序職級滿2年。

2.具有本科及以上文化程度。

3.具有相應中級及以上職稱或執業資格證書。

4.具備履職所需的職業素養和身體素質。

5.財務部、市場部、質安部作為公司專業性較強崗位，應當具有相應專業技術職稱或注冊執業資格證書（如中級會計師、二級建造師、中級工程師以上級別），上級或國家政策有其他要求的，需遵守。

6.黨員或有黨務工作經歷或有多崗位、外區工作經歷的優先。

7.沒有法律法規規定的禁止性情形。

8.負責人事以及黨群工作的部門負責人必須為中共黨員。

9.個別特殊情況需放寬條件的，由黨總支研究決定。

四、組織實施及主要程序

選聘工作由公司黨總支委員會負責，綜合部具體組織實施，擬于2021年11月下旬啟動，力爭12月20日前完成，主要程序如下：

（一）發布選聘公告。由綜合部在全公司發布選聘公告，為期7天。

（二）報名與資格審查。綜合部接收競聘報名，并對報名人選進行資格初審；黨總支進行資格復審；審查通過人數應與競聘崗位數原則上達到3:1以上；若未達到上述比例，可視情況決定是否推進后續選聘工作。

（三）比選擇優。對于參加競聘的人員，在通過資格審查后參加競聘演講和結構化面試兩個環節。公司設立評委組（評委組成員不得擔任本人競聘崗位的評委）對人選進行比選。

競聘演講環節，人選主要從自我介紹、崗位認識、計劃履職、職業規劃等角度進行演講，每人演講時間控制在5分鐘以內。評委組重點評價競聘者是否具備公司“十四五”目標所要求的專業能力、管理能力等方面內容進行評價打分，評分取評委組平均分為最終得分，每個崗位成績排名在前3名者進入結構化面試環節。

結構化面試主要回答固定問題和評委追加問題。評委組負責逐一評價面試對象綜合素質，進行評價打分。

（四）組織考察。綜合面試結果，面試者綜合表現和人崗契合度等情況，經黨總支綜合研判，審議確定1名崗位考察對象，如考察發現其不合格，視情況決定是否替補新的考察對象。

具體考察工作由綜合部組織實施。考察方式包括人員訪談、查閱與審核人事檔案、同考察對象面談等。考察對象如是外部人員，在不具備考察條件的情況下，可采取背景調查的方式，審核考察對象出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經歷等基本信息，了解其政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業情況。

（五）會議決定。綜合部根據考察或背景調查情況提出人選建議，黨總支會研究決定擬聘人選。對擬聘任的人選在范圍進行公示，公示期不少于五個工作日。

（六）依法聘用。按規定程序與選聘人員履行聘任手續。

五、受聘人員管理

受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期不合格者，按程序免職或解聘。

六、其他事項

公司控股子公司華西億豐管樁參照此方案執行，在母公司黨總支指導下開展選聘工作。

              中共四川華西管樁工程有限公司總支部委員會

2021年11月22日